Conséquence des évolutions en entreprise, les dirigeants n’ont plus le monopole du pouvoir dans une organisation. Les compétences en leadership de chaque collaborateur — qu’il s’agisse des membres de l’équipe, des managers ou des décideurs — se reflètent dans leur capacité à appréhender le changement, à rester efficaces dans les situations difficiles et à transformer les défis en opportunités. C’est la raison pour laquelle le développement du leadership est crucial.